Burn-out vragenlijst

Burn-out vragenlijst. burnout feiten.

Burn-out is geen officiële psychische stoornis volgens de DSM 5, maar psychiaters en therapeuten zien burn-out wel als een serieuze psychische conditie. Veel voorkomende burn-out klachten, zoals gemeten in de burn-out vragenlijst, zijn emotionele en fysieke uitputting, vermoeidheid en een gebrek aan motivatie en toewijding. Deze burn-out vragenlijst test niet de professionele bekwaamheid, omdat dit gezien wordt als een gevolg van de burn-out subschalen emotionele uitputting en depersonalisatie.

De burn-out vragenlijst kan niet gebruikt worden voor diagnostische doeleinden, maar geeft een goede indicatie met betrekking tot burn-out klachten. De resultaten van deze burn-out vragenlijst bevat ook een aanbeveling voor eventuele vervolgstappen. Mocht er de behoefte zijn om de uitslag van de vragenlijst te bespreken, neem dan contact met ons op. We beantwoorden de vragen graag.
Dit is de Oldenburg Burnout Inventory [2].
 

Depressie of Burn-out?

Veel depressie klachten en burn-out symptomen komen sterk overeen en het is lastig om de ene psychische stoornis van de andere conditie te onderscheiden. Toch zijn er ook een paar verschillen tussen depressie en burn-out; depressieve mensen hebben vaker dan mensen met burn-out gevoelens van inferioriteit; depressie wordt geassocieerd met een gebrek aan wederkerigheid in de privésfeer, terwijl dit voor mensen met burn-out niet op gaat (bij de laatste groep is er alleen een gebrek aan wederkerigheid in de werksfeer) [1]. Voor een depressie vragenlijst, klik hier.
 


 

Ga naar:


 

Bij Barends Psychology Practice wordt behandeling voor burn-out aangeboden. Meld je hier aan om een eerste, gratis, sessie in te plannen. (Afhankelijk van jouw zorgpolis kan het zijn dat behandeling (deels) vergoed wordt).

 
 
(Advertentie. Voor meer informatie, lees verder.)


 

Welkom bij de Burn-out vragenlijst

Ik ontdek altijd nieuwe en interessante aspecten in mijn werk
Er zijn dagen waar ik al moe ben nog voor ik op het werk ben.
Het komt steeds vaker voor dat ik op een negatieve manier over werk praat.
Tegenwoordig heb ik na het werk meer tijd nodig om te ontspannen en me beter te voelen, vergeleken met vroeger.
Ik kan de werkdruk erg goed aan.
De laatste tijd denk ik steeds minder tijdens het werk en doe ik mijn werk bijna op de automatische piloot.
Ik vind dat mijn werk een positieve uitdaging is.
Tijdens het werk voel ik me vaak emotioneel uitgeput.
Na verloop van tijd kan iemand de binding met dit type werk verliezen.
Na het werk heb ik nog genoeg energie voor mijn hobby's.
Soms word ik beroerd van mijn werkzaamheden.
Na het werk voel ik me meestal uitgeput en vermoeid.
Dit is het enige type werk dat ik mezelf zie doen.
Meestal kan ik de hoeveel werk goed aan.
Ik voel steeds meer toewijding naar mijn werk toe.
Wanneer ik aan het werk ben voel ik me meestal energiek.

 

 
 

Literatuur

  • [1] Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Demerouti, E., Janssen, P. P., Van Der Hulst, R., & Brouwer, J. (2000). Using equity theory to examine the difference between burn-out and depression.
  • [2] Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2008). The Oldenburg Burnout Inventory: A good alternative to measure burnout and engagement. Handbook of stress and burnout in health care, 65-78.